Lundi 27 juin entre 14h et 17h, vous pouvez venir rencontrer des SIAE du territoire. Sur place, vous êtes accueilli.e.s et orienté.e.s en recevant la liste des SIAE présentes.
Vous pouvez alors choisir celles qui vous intéressent et leur donner l’occasion de vous convaincre de venir travailler dans leur équipe !
Offres d’emploi :
1 Merchandiseur en négoce bâtiment H/F
Interlocuteurs : Laurent GERAY 02 97 64 73 58 – geiqmulti56@orange.fr
poste à pourvoir dès que possible dès que possible.
Descriptif du poste :
CDD en contrat de professionnalisation en vue d’une validation d’un titre professionnel de
Merchandiseur
Vous bénéficierez d’un dispositif de formation en alternance (tutorat en entreprise /centre de
formation
Vous travaillerez en équipe au sein d’une enseigne de la distribution de matériel destiné aux
professionnels du bâtiment. Vous aurez en charge la mise en place des produits en
rayonnage dans le magasin selon un schéma prédéfini. Vous créerez des univers dédiés. Vous
travaillerez en équipe et disposerez d’un véhicule de service.
Manutention
Eventuels déplacements à la journée.
Vous mettrez en oeuvre votre savoir faire acquis en centre de formation, et reporterez de
votre activité à votre chef d’équipe.
Vous devez suivre rigoureusement toutes les procédures et protocoles adaptés.
Respect des règles de l’art. Votre travail fera partie de l’action de la fidélisation du client et
démontre l’esprit de l’entreprise.
Lieu de travail: Lorient
Horaires : 35 Heures, en équipe de journée.
Aptitudes nécessaires , savoir être :
Sens de l’initiative. Bonne résistance physique. Maîtrise de la langue française. Maîtrise des
opérations de bases. Discrétion . Permis B souhaité
Respect des règles professionnelles et de sécurité, être rigoureux et réfléchi, savoir travailler en
équipe, être assidu.
Rémunération : % du SMIC ou SMIC selon âge et diplôme.
Conditions d’exercice :
Travail en milieu fermé (magasin).
Interlocuteurs : Laurent GERAY 02 97 64 73 58 – geiqmulti56@orange.fr
CDD en contrat de professionnalisation en vue d’une validation d’un titre professionnel de
préparateur de commandes.
Vous bénéficierez d’un dispositif de formation en alternance (tutorat en entreprise /centre de
formation
Vous travaillerez en équipe au sein d’une enseigne de la distribution de matériel destiné aux
professionnels du bâtiment. Vous aurez en charge la réception et préparation de commandes
de matériaux de construction, TP et couverture.
Vos tâches : Réception de marchandises, rangement de celles ci sur la plateforme, réception
de commandes, préparation de commandes, emballage, conduite d’un chariot élévateur et
d’une grue….(le GEIQ financera les CACES)
Manutention !!! Travail en extérieur
Vous mettrez en oeuvre votre savoir faire acquis en centre de formation, et reporterez de
votre activité à votre chef d’équipe.
Vous devez suivre rigoureusement toutes les procédures et protocoles adaptés.
Responsabilité de la bonne exécution des travaux confiés
Respect des règles de l’art. Votre travail fera partie de l’action de la fidélisation du client et
démontre l’esprit de l’entreprise.
Lieu de travail : Quéven
Horaires : 35 Heures, en équipe de journée.
Aptitudes nécessaires , savoir être :
Sens de l’initiative. Bonne résistance physique. Maîtrise de la langue française. Maîtrise des
opérations de bases. Discrétion. Permis B souhaité
Respect des règles professionnelles et de sécurité, être rigoureux et réfléchi, savoir travailler en
équipe, être assidu.
Rémunération : % du SMIC ou SMIC selon âge et
Conditions d’exercice : Travail en milieu ouvert soumis aux aléas climatiques.
Dans le cadre d’une clause d’insertion, le groupe Artelia recherche pour son agence de St Herblain un.e
assistant.e administrative.
Débutant accepté
Contrat en CDI ou contrat en alternance si besoin de formation
Les personnes habitant un quartier prioritaire seront privilégiées, dans le cadre des projets de
développement en lien avec la rénovation urbaine
Types de missions suivies par l’équipe ARTELIA :
OPC Urbain / Assistant à maîtrise d’ouvrage sur les projets suivants :
Aménagement urbain
Aménagement de territoire
Transport
Contenu du poste :
– Gestion quotidienne de l’agence :
Accueil téléphonique et physique et gestion des courriers,
Gestion des fournitures
– Gestion administrative des affaires :
Tenue à jour dossiers administratifs liés aux affaires,
Rédaction de courriers ou rapports
Organisation des réunions (invitations, réservations de salles…)
Gestion des plannings de présence au bureau des collaborateurs
Assistance à la rédaction de fiches de références missions
Assistance à la mise à jour des CV des collaborateurs
Assistance à la rédaction de compte-rendus
Mise en forme de dossiers
Outils :
Word, Excel, Powerpoint
Agence de rattachement : Saint-Herblain (44)
Candidature : emploi.anru@mairie-lorient.fr
Actuellement
-ouvrier espaces verts : QUIMPERLE- VANNES – QUESTEMBERT- LORIENT
– agent de blanchisserie : PLOEREN – LORIENT – VANNES
– ouvrier de conditionnement : QUIMPERLE- LORIENT – VANNES – St AVE
– préparateur de commandes : HENNEBONT – KERVIGNAC – VANNES – Ste AVE
– chauffeur PL et SPL tout département
– agent entretien : tout département ( Muzillac, Carnac, Arzon, Lorient, Quimperlé…)
– AMP : LORIENT – VANNES
Uniquement pour la session du 18 juillet au 23 aout
Places limitées et sur entretien de recrutement
Un contrat en CDI sera proposé à la sortie de la formation.
Eligibilité dans le cadre de la clause d’insertion – Il n’y a pas de critères obligatoires pour les quartiers prioritaires
D’autres dates de sessions de formation classique (payantes) sont proposées :
Offres TP/BTP
– Manoeuvre TP
H/F. Mission longue durée, Secteur d’Hennebont
– Plombier/Chauffagiste
H/F. Missions longue durée, Secteur de Lorient
– Electricien
H/F. Mission d’intérim 3 mois en vue d’une embauche, Lorient
– Ouvrier de démolition
H/F. Mission de plusieurs mois sur Lorient
– Etancheur
H/F. Plusieurs postes sur Lorient agglomération, travail en hauteur
– Technicien Fibre optique
H/F. Mission de 3 mois en vue d’une embauche, permis B demandé
– Contrat de professionnalisation Canalisateur
Formation 18 mois, entreprise et centre de formation sur Lorient
Offres autres domaines :
– Préparateurs de commande
H/F. Missions à la semaine avec embauche possible sur Kervignac, horaires de journée
– Fileteur
H/F mission d’un mois en vue d’une embauche, horaires décalés
– Télévendeurs
H/F. Mission de 1 mois renouvelable pour 3 mois
– Mise en rayon
H/F. Mission d’1 mois, horaires décalés
– Câbleur d’armoires
H/F. Mission d’un mois en vue d’une embauche, Ploemeur
– Agent d’usine
H/F. Nettoyage usine de traitements de déchets
| COORDONNEES DE L’ENTREPRISE | GEIQ MULTISECTORIEL | ||
| ACTIVITE/APE/CC
NOMBRE SALARIES |
MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL | ||
| INTERLOCUTEURS | Laurent GERAY | 02 97 64 73 58 | geiqmulti56@orange.fr |
| A POURVOIR LE | Dès que possible | ||
| DESCRIPTIF DE POSTE | |||
| TYPE DE CONTRAT
MISSIONS PRINCIPALES
ENJEUX DE LA FONCTION
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CDD en contrat de professionnalisation en vue d’une validation d’un titre professionnel d’ Hôte.esse de caisse.
Vous bénéficierez d’un dispositif de formation en alternance (tutorat en entreprise /centre de formation)
Vous travaillerez en équipe au sein d’une enseigne de la grande distribution. Vos tâches : Encaissement, rendu monnaie, animation des caisses automatiques, Relations clients,… Vous mettrez en œuvre votre savoir faire acquis en centre de formation, et reporterez de votre activité à votre chef d’équipe.
Vous devez suivre rigoureusement toutes les procédures et protocoles adaptés. Responsabilité de la bonne exécution des travaux confiés Respect des règles de l’art. Votre travail fera partie de l’action de la fidélisation du client et démontre l’esprit de l’entreprise. |
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| LIEU DE TRAVAIL | Lorient agglomération | ||
| HORAIRES | 35 Heures, en équipe. Travail le samedi. | ||
| APTITUDES NECESSAIRES
SAVOIR ETRE |
Sens de l’initiative. Bonne résistance physique. Maîtrise de la langue française. Maîtrise des opérations de bases. Discrétion. Permis B souhaité
Respect des règles professionnelles et de sécurité, être rigoureux et réfléchi, savoir travailler en équipe, être assidu. |
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| REMUNERATION | % du SMIC ou SMIC selon âge et diplôme. | ||
| CONDITIONS D’EXERCICE | Travail en milieu fermé
|
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Vous avez un projet, Une idée
QUI PEUT FAIRE DU BIEN À L’ENVIRONNEMENT ET AUX HABITANTS ?
Lorient Expr’ESS peut vous aider à l’accélérer !
Porté par 6 structures (C2Sol, TAg 56, Réseau Cohérence, Bretagne Energie Citoyenne, Optim’ism et ALOEN), Lorient Expr’ESS a pour objectif de tester une nouvelle méthode coopérative pour propulser collectivement et joyeusement les initiatives de transitions sur le Pays de Lorient.
Avec en ligne de mire, l’organisation d’un évènement ouvert à tou.tes qui permettra de faire connaître une trentaine d’initiatives mais aussi de s’y impliquer concrètement. D’un format proche d’un hackathon (productif & festif !), l’objectif de ce temps fort sera de faire avancer collectivement des projets. Réservez votre 15 octobre 2022 !
Une mise en relation avec un réseau de professionnels des transitions et de l’accompagnement, des collectivités, financeurs potentiels
L’appui d’un collectif composé de ces acteurs pour vous préparer à un événement festif de type “hackathon” prévu Samedi 15 Octobre, en vous aidant à la formulation d’un pitch, d’une problématique et de besoins
L’occasion de faire connaître et de propulser votre idée/projet lors de cet événement où le grand public, les acteurs locaux, des experts, choisiront de soutenir des porteur.euse.s d’initiatives retenues, en répondant à leurs besoins, en apportant leur expertise, leur vision d’habitants, en contribuant par une aide matérielle ou immatérielle, etc
Un accompagnement après l’événement pour expérimenter vos initiatives par des tests grandeur nature ou scénarios à réaction, pour les documenter puis les présenter à des décideurs et/ou financeurs locaux.
Un. entrepreneur.se, un.e habitant.e, un collectif qui porte un projet collectif, entrepreneurial et/ou citoyen (à toute étape de la démarche) OU une idée : vous avez identifié un manque, un besoin, et avez la conviction qu’il y a une solution collective à trouver pour une problématique (ex : diminuer les trajets domicile-travail entre les communes rurales et Lorient), vous avez des pistes d’idées ou êtes prêt à impulser une réflexion sur ce sujet.
C2sol vous invite à son premier « Jeudi de l’ESS » dans les locaux de Book Hémisphères avec Benjamin Duquenne pour vous proposer un temps d’échanges autour d’un moment convivial sur le fonctionnement particulier d’une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC), et des atouts de ce mode d’entreprendre particulier. Nous vous proposons également différentes animations (world café, table ronde, débats, visite guidée) autour d’un apéritif
Les Jeudis de l’ESS sont des rencontres mensuelles organisées par C2Sol, dans le but de promouvoir l’Économie Sociale et Solidaire autour d’un moment convivial sur une thématique particulière et un témoignage d’un adhérent du réseau. Ils visent aussi à faciliter l’interconnaissance entre adhérents, élus du territoire et sont aussi ouverts à toutes et tous. C’est l’occasion de (re)découvrir ce qu’apporte l’ESS au territoire, d’échanger, de s’inspirer d’une nouvelle façon de faire l’économie locale, et de faire réseau pour construire ensemble des solutions innovantes pour le pays lorientais.
Inscription (obligatoire) en cliquant ICI
Pour tout renseignement : aurelie.c2sollorient@gmail.com / 06 18 39 45 17
Optim’ism recrute un.e conseiller.ère en richesse humaines CDD 7 mois / juin Candidature avant le 15/06/2022
• L’entreprise :
OPTIM-ISM développe des activités économiques et des actions de sensibilisation en faveur de la
Transition environnementale et sociale : 7 fermes en maraichage biologique, 1 entreprise du paysage
avec 1 service d’écopâturage, 1 service de livraison à vélo, 1 plateforme de mobilité, 150 salariés dont 6
conseillères en richesses humaines (CRH), 70 ha de terre cultivable, 450 adhérents consomm’acteurs,
affiliée au Réseau Cocagne.
• Missions :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur d’Optim-ism, vous travaillez en collaboration avec les
encadrants et les CRH de l’association pour accompagner les salariés en reprise d’emploi dans
l’adaptation à leur poste de travail et dans leurs projets professionnels à travers les missions suivantes :
40 à 70% d’accompagnement direct des salariés sur une ou 2 activités
o Accompagnement professionnel en entretien individuel et en atelier collectif
o Travail en réseau avec les organismes sociaux pour les orientations et le suivi, avec les
employeurs pour favoriser les immersions et les embauches et avec les centres de formations
pour les entrées
o Mise en place d’ateliers collectifs de développement personnel, de développement de
compétences (à travers la formation notamment), de découverte et d’intégration dans des
réseaux.
o Suivi administratif des dossiers et bilans intermédiaires et finaux de chaque exercice.
Vous intervenez sur 1 à 2 structures : 1 ferme en démarrage à Lanester et 1 atelier d’entretien et
d’aménagement du patrimoine naturelle et bâti de 2 communes à Locmiquelic et Port-Louis.
30 à 60% de recrutement pour une partie des activités de l’association (6 ACI et 3 EI)
o Travail en réseau avec les organismes d’accompagnement à l’emploi pour faire connaître les
différents activités, les spécificités des postes et des contrats de travail.
o Travail en lien avec les CRH des activités pour identifier les besoins et le suivi des effectifs
o Organisation d’informations collectives, d’entretiens d’embauche et orientation vers les postes
les plus adaptés aux projets des personnes.
• Compétences requises/ Formation :
Compétences
• Connaissance de l’IAE
• Gestion et suivi des effectifs
• Accompagnement professionnel
• Travail en équipe et capacité à construire un réseau
• Maîtrise des outils bureautiques
Qualité
• Communication, Ecoute,
• Adaptabilité, Disponibilité
Bac +2. Expérience dans le domaine des richesses humaines ou de l’action sociale souhaitée. Une
connaissance des acteurs du territoire serait un plus.
Permis B. Motivé(e) pour s’investir en équipe dans un projet d’économie sociale et solidaire.
• Les conditions proposées :
Le poste est réparti sur différents lieux sur Lorient Agglomération.
CDD 7 mois. 1937 euros brut, négociation selon expérience.
Démarrage : juin 2022 – Entretiens au fil des candidatures
• Coordonnées pour les candidatures: avant le 15/06/2022
Contact : Max Schaffer – Directeur – max.schaffer@optim-ism.fr – 02 97 82 56 14
Evénement à venir :
PORTES OUVERTES à Elsa Triolet Bois-du-Château auront lieu le 21 juin à partir de 17h :
Au programme des témoignages d’assistantes maternelles sur leurs métiers, de l’information sur les modes de garde, des animations pour les enfants sur le thème du transport, …
Informations utiles :
En complément de son intervention « Embarquement virtuels A bord de Dolmen » dans le cadre du Mois de la biodiversité au Polygone, La Maison de la Mer propose une exposition numérique sur les coulisses du port de pêche de Lorient-Keroman, aussi disponible sur le web :
N-B: Tout savoir sur les techniques de pêche en cliquant ICI
Pour Rappel :
L’entreprise Sécuriteam recrute dans le cadre de la clause d’insertion sur des postes de manière durable.
Des sessions de formation sont à venir.
Information collective réalisée par le Pôle emploi Lanester le 30 mai :
La ville de Lorient recrute des profils de saisonnier pour cet été, consultable sur le site de la ville de Lorient (Cf mail ci-dessous) :
La loi sur le Service Civique a été adoptée le 10 mars 2010. Elle s’inscrit dans les grands engagements, au service de la solidarité, de la cohésion nationale et de la mixité sociale, qui ont marqué le dernier demi-siècle.
Le service civique, c’est un engagement volontaire dans une mission d’intérêt général, d’une durée de 6 à 12 mois, à raison d’au moins 24 heures hebdomadaires, en France ou à l’étranger. Ce n’est ni un stage, ni du bénévolat ni même un emploi salarié, c’est un engagement volontaire.
Le service civique est ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans et jusqu’à 30 ans en situation de handicap.
Il offre un cadre d’engagement. Pour être volontaire, seuls comptent la motivation et le savoir-être:
Les missions proposées dans le cadre du Service Civique ne doivent pas exclure les jeunes n’ayant pas de diplôme ou qualification.
Des pré-requis en termes de formation, de compétences particulières, d’expériences professionnelles ou bénévoles préalables ne peuvent être exigés.
Plus d’infos ici ou ici en vidéo
